Mensledigheten stiger i sør, faller den i nord. Dette åpner etmulighetsrom for å rekruttere kompetent arbeidskraft somvirksomhetene i Nordland så sårt trenger.
NAV sin årlige, nasjonalebedriftsundersøkelse ble lagt frem denne måned. Den konkluderer medat virksomhetene i Norge melder inn et langt lavere behov forarbeidskraft enn i fjor, faktisk 25 % lavere behov. Undersøkelsenviser også at virksomhetenes sysselsettingsforventning de neste 12måneder, også har gått ned. Bedriftsundersøkelsen synes åunderstøtte andre undersøkelser som hevder at veksten i norskøkonomi er på vei ned. Det er nå over 100.000 ledige i Norge og detforventes fortsatt økning.
Samtidig er det store regionaleulikheter. I Nordland synker ledigheten og vi forventer fortsattlav ledighet fremover. Bedriftsundersøkelsen i Nordland er del avden nasjonale undersøkelsen. Den viser at rundt 1800 flere kunne hafått jobb i Nordland dersom de hadde riktig kompetanse.
De storeområdene som mangler arbeidskraft er helse og omsorg, bygg oganlegg, eiendomsdrift og forretningsmessig tjenesteyting ogvarehandelen. Flere andre bransjer har rapportert mangel påkvalifisert arbeidskraft og konkret meldes det omrekrutteringsproblemer i 32 av de vel 240 yrkene det lyses utstillinger i (13%). Det finnes altså arbeidsplasser for bådekvinner og menn i nordlandssamfunnet, og denne trenden har værtrelativt stabil over flere år.
Konjunkturbarometeret for Nord-Norgesom også ble lagt frem 5. mai peker også på de nasjonaleutfordringer, hvor Norge som nasjon, går fra særstilling tilomstilling. Vi leser daglig i pressen om store virksomheter somomstiller, nedbemanner og flytter ut produksjon. Samtidig går våregen landsdel fremdeles godt med forventning om fortsatt høyerevekst enn landet for øvrig.
Ifølge Indeks Nordland kan vi forventeen vekst i vårt fylke på over fire prosent i år, mens det nasjonaleveksten samlet bare vil bli rundt 1-1,5 prosent. Jakt kompetansenå! Det er NAV Nordlands sitt klare råd til virksomhetene i nord.
Slik arbeidsmarkedet utvikler seg i andre deler av landet - vil detvære store muligheter for å rekruttere kompetent arbeidskraft. Deter også verdt å merke seg at det er jobbmuligheter for både kvinnerog menn, noe som skulle tilsi at terskelen kan være lav for at helefamilier flytter nordover.
I mange år har kompetanse reist ut avlandsdelen, nå bør nordlandssamfunnet benytte muligheten til åønske utflyttede og andre velkommen nordover.
Skal vi sammen kjennevår besøkelsestid? Mange virksomheter er allerede i gang.Kreativiteten er stor i kampen om de gode medarbeiderne. NAVNordland vil være med i mobiliseringen med å få kompetentarbeidskraft til Nordland.
Ved å samarbeide tett med NAV-kontorsørpå kan vi finne den kompetansen din virksomhet trenger. Høyyrkesdeltakelse er det sentrale målet for NAV. Arbeid gir detenkelte menneske selvstendighet og handlingsrom og er den viktigstearenaen for sosial inkludering. Landsdelen er attraktiv for demennesker vi ønsker å tiltrekke. Det er gode vilkår for helefamilien. En flott natur som innbyr til et rikt og aktivtfriluftsliv. Kultur, kunst, idrett og aktivitetsarenaer har blittsatset på og bygget ut med almen tilgjengelighet hele året.
Nordland er mer enn klar til å ta imot de familier som finner sinearbeidsplasser her.
Kjell Hugvik, fylkesdirektør i NAV Nordland