1. november starter Torill Monsen-Abelseth i ny jobb. Etter over fem år som kvalitetssjef i Leonhard Nilsen og Sønner, starter hun 1. november som daglig leder i Norsk Landbruksrådgivning.

– Jeg har ikke mye kompetanse på landbruk, men min oppgave her blir først og fremst som leder. Der har jeg kompetanse, sier den sympatiske 43-åringen.

Omstrukturering

Norsk Landbruksrådgivning (NLR) har i en lengre periode vært gjennom en omstrukturering. Monsen-Abelseth sin rolle blir å sluttføre denne prosessen.

– Min første oppgave blir å fullføre omstruktureringa som er godt i gang. De har hatt en konstituert leder ei tid nå og jeg forstår at de ser frem til å få inn en leder som kan få sluttført den prosessen, sier 43-åringen.

Tidligere har avdelingen hun tar over hatt fem ledere. Nå blir denne gjort om til en avdeling med én leder. Hennes kontorsted blir på Kleiva hvor det også sitter flere ansatte.

Monsen-Abelseth vil være leder over ansatte i Lofoten, Vesterålen og Helgeland.

– Lederjobben fristet

Men hva var det som gjorde at hun ønsket å skifte beite?

– Jeg trivdes veldig godt i LNS gjennom de årene og det har vært en veldig god arbeidsplass. Men jeg er veldig glad i lederjobben og ser virkelig frem til å gå tilbake til den, sier hun.

For Monsen-Abelseth har tidligere vært leder i Maritex frem til hun begynte i LNS i januar 2012.

– Men du kommer inn, som du sier, uten erfaring fra landbruket og skal lede mennesker med stor kompetanse om landbruk. Er ikke det litt skremmende?

– Det syns jeg ikke er skummelt i det hele tatt. Jeg er uredd på slikt. Jeg er for eksempel utdannet fiskehelsebiolog og har de siste åra jobbet med tunell og bergsprenging. Kontrasten kunne vel ikke vært større sånn sett. Derfor ser jeg ikke på dette som skummelt i det hele tatt. Det er ei utfordring jeg ser frem imot.

– Mye kompetanse

Hun har allerede møtt de ansatte i NLR og ser frem til å gå i gang med jobben.

– Jeg møtte dem på ei samling i Bodø forrige uke. Der så jeg at dette er folk med masse kompetanse. Det er jo bøndene som eier organisasjonen og det er de vi er der for. Så det å jobbe med så dyktige folk er noe jeg ser frem til.

– Hva er det med lederjobben som tiltaler deg?

– Jeg mener alle personer har noe de er veldig flinke til, men at det ikke er alltid det kommer frem. En leder skal få frem det beste i en person. Det å kartlegge det og være med å utvikle den personen, også ut over den jobben personen gjør, er noe som jeg liker og noe jeg alltid har hatt som mål da jeg har vært leder tidligere. Jeg ser frem til å være med å utvikle den kompetansen de ansatte har på en best mulig måte.