Mohammed-Ali forteller at mange av de han har ansatt har vært og spurt om jobb flere ganger.
- At de spør flere ganger er et bra tegn, sier han.
Kan alltid jobbe
I følge innehaveren er det kanskje lettere å få arbeid hos en som selv er innvandrer enn hos andre.
- Å skaffe seg jobb går jo i stor grad på bekjentskaper, og jeg kjenner jo mange, sier han.
Han forteller at de som kommer til ham for å søke jobb ikke har noen begrensninger når det gjelder arbeidstid.
- De kan jobbe dag, natt, helger - egentlig hele tiden, forteller Mohammed-Ali.
Han synes at det at 58,5 prosent av innvandrerne i Sortland kommune er veldig bra.
- Tallet hadde muligens vært høyere hvis jobbmarkedet ikke var så lite, sier han, og legger til at han synes næringslivet i Sortland gjør en god innsats på integreringsfronten.
- Gjør et skikkelig arbeid
Mohammed-Ali er selv innvandrer og kom til Norge for 16 år siden. Han forteller at også han har hatt problemer med å lære språket, men at han fikk sjansen og utviklet seg.
- Bare etter jeg startet Mekk i Skibsgården har jeg lært meg mange nye norske ord, sier han og ler.
Han tror at ansettelse i bedrifter er en viktig del av integreringen av innvandrerne.
- De vil jo veldig gjerne jobbe og lære seg språket, men de må få muligheten, slår han fast.
Mohammed-Ali sier at han selv har vært veldig heldig og fått mulighet til å benytte seg av disse mulighetene. Som arbeidsgiver har han også veldig gode erfaringer.
- Innvandrerne som jobber hos meg er punktlige og gjør et skikkelig arbeid, konkluder han.
I følge han er det mange av innvandrerne som jobber for å forsørge sin familie i et annet land, i tillegg til seg selv.
Mohammed-Ali forteller at han aldri har måttet utlyste stillinger til sine bedrifter. Han har per dags dato seks-sju søknader fra innvandrere liggende på vent til en det blir en ledig stilling.
- Jeg tror ikke noen kommer til å angre hvis de ansetter en innvandrer, sier han.