Til kommunestyrets møte 11.12.14 i Sortland fremma Rødt følgende forslag:

«Sortland kommune vil som arbeidsgiver følge § 14-9 i nåværende Arbeidsmiljølov, uavhengig av om Stortinget vedtar en utvidet adgang til midlertidige ansettelser i en ny Arbeidsmiljølov.»

Ordfører Grete Ellingsen avgjorde alene at dette ikke skulle tas inn på sakskartet. I følge reglementet kunne hun gjøre det, men vi er undrende til at hun ikke engang kunne la kommunestyret sjøl får ta stilling til saken. Denne saken kan også sees i sammenheng med at Rødt har vist til at Sortland kommune, etter vår vurdering, har hatt flere renholdsstilling ulovlig midlertidig ansatt.

Bakgrunnen for forslaget er at regjeringa foreslår endringer i Arbeidsmiljøloven som innebærer mulighet for økt adgang til midlertidig ansettelser og på andre vilkår enn dagens lovparagraf 14 – 9 i Arbeidsmiljøloven.

I gjennomsnitt jobber i dag ca. 10% av arbeidstakerne i Norge på midlertidige kontrakter. Med regjeringens forslag vil inntil 15% i tillegg og på andre vilkår kunne bli midlertidig tilsatt. Dette vil undergrave et svært viktig prinsipp i norsk arbeidsliv om retten til fast tilsetting og oppsigelsesvern som er grunnlaget for trygghet, verdighet og frihet i arbeidslivet.

En samlet fagbevegelse går mot lovendringene regjeringa nå foreslår og gjennomfører en generalstreik 28. januar. Arbeidstilsynet påpeker i sin høringsuttalelse at lovendringene kan føre til mer sykdom, stress og ulykker. Tilsynet frykter også at lovendringene vil legge til rette for mer arbeidslivskriminalitet.

I regjeringas egen stortingsmelding står det: «En har ikke kunnet finne økt effekt på sysselsettingsnivået generelt ved økt adgang til midlertidige ansettelser eller endret stillingsvern.» «Forskningen tyder på at midlertidige ansatte opplever større problemer med arbeidsmiljø og helse sammenlignet med fast ansatte og viser klart at disse i mindre grad får delta i opplæringstiltak finansiert av arbeidsgiver.»

Forskning fra FAFO og OECD dokumenterer at økt adgang til midlertidige ansettelser ikke skaper økt sysselsetting. Det skaper kun flere midlertidige stillinger på bekostning av tidligere faste stillinger. Forskning viser også at mange midlertidige ansatte kan utgjøre en sikkerhetsrisiko, og at midlertidig ansatte utsettes for større helserisiko og press enn faste ansatte.

I kommunal og fylkeskommunal sektor har vi en særegen utfordring med å holde på gode fagfolk og rekruttere nye. Rapporter viser at om bare seks år vil Norge kunne mangle over 11.000 lærere. I 2030 vil vi mangle 38.000 årsverk innen pleie- og omsorgsyrkene hvis dagens utvikling fortsetter. Mangelen på førskolelærere er stor i kommuner landet rundt. Noe lignende kan også beskrives for andre yrkesgrupper blant annet ingeniører.

I denne situasjonen trengs det mer enn noen gang seriøse arbeidsgivere som tilbyr sine ansatte verdige lønns- og arbeidsvilkår. Økt bruk av midlertidighet er det motsatte av dette.

Rødt Sortland vil følge dette opp og oppfordrer fagforeninger og andre partiet til blant annet å ta dette opp i Administrasjonsutvalget.

Hilsen Rødt Sortland