Skal vi ha flere menn i sykepleien krever det at vi tilbyr fulle stillinger.
Deltid er spesielt utbredt i kvinnedominerte yrker, og særskilt innen helse- og sosialtjenester. Kun 39,6% av hjelpepleierne og 59% av sykepleierne har heltidsstilling.
Menn vil neppe la seg avspise med deltids og brøk-stillinger. For å få flere menn som sykepleiere må vi altså tilby heltidsstillinger også i helsevesenet.
For å øke innsatsen mot deltidsjobbing, tok vi noen initiativer overfor regjeringen i vår:
Etabler et trepartssamarbeid om likestilling i arbeidslivet, for å få økt innsatsen mot kvinners deltidsjobbing
Still krav til alle offentlige virksomheter om redusert bruk av deltidsstillinger
Gjenopprett den årlige heltidspotten til tiltak og forsøk for å skape heltidskultur
Gjeninnfør og spesifiser krav om redusert bruk av deltid i helseforetakene
Myndighetene må gå foran og vise at man mener alvor med at det skal være heltidskultur i sykepleieyrket. Jeg anbefaler kunnskapsministeren også å
Forsikre seg om at sykepleiestudiet er tilrettelagt så godt som råd for at menn skal trives og fungere
Bruke rollemodeller – synliggjør menn som har lykkes og som trives som sykepleier
Det var en vekker å se at bare 14 pst. av søkerne til sykepleierstudiet i år var menn, og at utviklingen fra i fjor er negativ. Om noe er sikkert er det at vi må utvikle en heltidskultur i arbeidslivet.
Tida er altså inne til å ta noen grep for å snu utviklingen, ikke til bare å kommentere den slik regjeringen har gjort så langt.