Heltidskultur er ikke skapt over natten. Arbeidet er i gang med strategiplaner og trepartssamarbeid og det går fremover, men vi er ikke i mål. Heltidskultur – at alle som ønsker det får jobbe i heltidsstillinger det går an å leve både av og med er viktig både for den enkelte arbeidstakeren, kvaliteten i tjenesten og den som mottar tjenesten. Dette er kanskje særlig synlig i helse- og omsorgstjenestene. Det er også her man tradisjonelt har sett flest deltidsstillinger – eller småstillinger om du vil. Ikke så veldig kjært barn har mange navn.

Sortland Arbeiderparti har som mål at de som arbeider ufrivillig deltid skal få tilbud om heltid. Det forutsetter et godt samarbeid mellom tillitsvalgte, kommunen og politikere. Det er svært bra at vi har fått en strategiplan for heltidskultur i Sortland kommune. Den vil være et godt grunnlag for å lykkes. Men, en plan må alltid føre til handling og dette skal vi fortsette å følge opp. Sortland Arbeiderparti skal jobbe aktivt for at ansatte kan tilbys hele stillinger. Vi vet at mange, spesielt damer, har tøffe hverdager med å finne vakter for å få full stilling. De jobber gjerne helg etter helg. De ofrer mye for å få hverdagen til å gå opp og har ikke en forutsigbar fritid eller arbeidstid. Sånn skal det ikke være. Alle har krav på en jobb de kan leve av, og det gjør man ikke med 30 % stilling.

For mottakeren av tjenesten vil en heltidskultur bety færre ansikter å forholde seg til, for de som er rammet av demenslidelse vil dette være særlig viktig. Kjente fjes som har både formell kompetanse og kjenner mennesket de skal ta seg av gir en bedre tjeneste og det gir en bedre hverdag for de som lever med en hverdag som blir stadig mer ukjent. For de som nærmer seg slutten av livet er også veldig viktig at de som skal sørge for at du får den lindringen du trenger kjenner deg og vet hvordan akkurat du viser tegn på smerte og ubehag.

En heltidskultur vil koste, i hvertfall i begynnelsen, men innsparingene vil vises fort ved mindre vikarbruk og mindre behov for overtid. Den menneskelige kostnaden går det ikke an å sette en pris på. Vikarer og folk som tar ekstravakter i kommunen er gull verdt og takket være dem som sammen med de fast ansatte står på og tar i et tak ekstra så går det rundt, men disse folka fortjener forutsigbarhet både på jobb og i privatlivet.

Jobben er i gang, vi har kommet et stykke på vei, men arbeidet er møysommelig og en stopp i dette arbeidet vil ikke tjene noen. Vi vil fortsette å prioritere og følge opp arbeidet med heltidskultur og jobbe målrettet videre for dette i alle kommunens sektorer.

Heltidskultur koster, men vi har ikke råd til å la være.